CONSEIL

EN ENTREPRISE

Accompagnement sur-mesure 

  Aujourd'hui, le lien entre qualité de vie au travail (QVT) des collaborateurs et performance économique d'une entreprise n'est plus à démontrer. De nombreuses études chiffrent autour de 30% le gain en productivité de collaborateurs bien dans leur travail (ou la perte !). 

Les conséquences d'une mauvaise QVT sont lourdes pour les entreprises : augmentation des arrêts maladies et des accidents de travail, turn-over important, difficultés relationnelles, problèmes d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs...liste non exhaustive !

  Vous souhaitez lancer une démarche dans votre entreprise de prévention des risques psychosociaux (RPS) ou plus largement d'amélioration de la Qualité de vie au Travail, mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous souhaitez redynamiser une démarche déjà lancée ? Je réalise pour vous :

 

  • Un état des lieux de l’existant via un audit initial (examen documentaire, analyse d'indicateurs, interviews avec les parties prenantes…) pour définir les priorités;

  • Une co-construction de votre plan d'actions avec vos équipes et vous, pour une meilleure appropriation de votre démarche,

  • Un accompagnement personnalisé au déploiement des actions retenues.

   Toutes mes prestations sont "sur-mesure" en fonction des spécificités de votre entreprise (culture, problématiques, objectifs).

Je vous invite à me contacter pour échanger sur vos besoins.

Si cela 'matche', je vous proposerai une offre adaptée à vos besoins et votre budget! 

 

SENSIBILISATION

& FORMATION

Des formats variés pour s'adapter à vos besoins

Choisissez le format qui vous convient le mieux en fonction de vos besoins et objectifs :

  • Conférence (1 heure)

  • Atelier interactif (2 heures)

  • Animation d'un jeu pédagogique ("Psychosocia", créé par Acciaris) pour mieux comprendre les Risques Psychosociaux (0,5 j pour les salariés / 1 j pour les managers)

  • Ou toute formation à bâtir selon vos besoins !

Ces formats sont adaptables pour tout public et toutes fonctions (opérationnels, membres du CSE et comité de direction).

Quelques exemples d'ateliers déjà réalisés :

  • Initiation des managers à la prévention des risques psychosociaux 

  • Les signaux d'alerte du stress

  • Communiquer efficacement (analyse transactionnelle, communication non violente, assertivité...)

  • Changer de regard sur le Handicap 

  • Gestion du temps et des priorités

  • Déconnectez !

  • Développer son intelligence émotionnelle

  • Mieux se connaître grâce à l'Ennéagramme

  • Les leviers de reconnaissance (public : manager)

  • Le harcèlement moral, le reconnaître pour réagir (public : managers) 

*

Conférences et ateliers réalisables à distance!  

COACHING

Individuel ou collectif

Parce qu'il est important d'aider vos collaborateurs à se développer et à monter en compétences, le coaching contribue par exemple à :

  • Accompagner une prise de poste,

  • Mieux se connaître,

  • Communiquer efficacement,

  • Gérer un conflit au sein d'une équipe,

  • Développer son intelligence émotionnelle, sa confiance en soi...

  • Apprendre à gérer son stress,

  • Accompagner la reprise après un burn-out...

*

Accompagnement possible à distance !

RPS & DOCUMENT UNIQUE

  • Animation de groupes de travail pour identifier et évaluer les risques psychosociaux (méthodes INRS par questionnaire ou méthode ANACT par jeu pédagogique)

  • Intégration dans votre Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels 

  • Mise à jour de votre Plan de Prévention avec préconisation d'actions

 

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Possible en présentiel ou à distance !

L'évaluation des risques est une obligation de tout employeur figurant dans le Code du Travail  (articles L.4121-3 et R.4121-1).

PACK MANAGERS

Leadership positif

Accompagnez vos managers à développer leur savoir-être en les formant au Management Bienveillant!

Sur la base des thèmes suivants (paramétrable en fonction de vos besoins):

  • Les leviers de reconnaissance au travail

  • Les signaux d'alerte du stress

  • L'intelligence émotionnelle

  • La communication efficace (y compris l'écoute active)

 

1 journée en présentiel ou 4 modules interactifs de 2 heures à distance !

En option : module complémentaire quelques mois après la formation pour accompagner les managers sur leurs situations réelles.

ILS ME FONT CONFIANCE

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MES PARTENAIRES, POUR ENCORE PLUS DE VALEUR AJOUTÉE !

Une approche différente de la prévention santé & sécurité par le jeu pédagogique :

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Ambassadrice du Pôle QVT, le premier site de recrutement dédié à la qualité de vie :

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Des moments et des cadres d'exception pour des séminaires atypiques :

Un pôle pluridisciplinaire d'experts au service de la de l'amélioration de la qualité de vie

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