CONSEIL

EN ENTREPRISE

Accompagnement sur-mesure 

  Aujourd'hui, le lien entre qualité de vie au travail (QVT) des collaborateurs et la performance économique d'une entreprise n'est plus à démontrer. Les professionnels chiffrent autour de 30% le gain en productivité de collaborateurs bien dans leur travail (ou la perte selon le point de vue). Et les conséquences sont lourdes pour les entreprises : augmentation des arrêts maladies et des accidents de travail, turn-over important, difficultés relationnelles, problèmes d'attractivité et de fidélisation des collaborateurs...liste non exhaustive !

  Vous souhaitez lancer une démarche dans votre entreprise de prévention des risques psychosoiaux (RPS) ou d'amélioration de la Qualité de vie au Travail (QVT), mais vous ne savez pas par où commencer ? Vous souhaitez redynamiser une démarche déjà lancée ? Je réalise pour vous :

 

  • Un état des lieux de l’existant via un audit initial (examen documentaire, analyse d'indicateurs, interviews avec les parties prenantes…)

  • Une synthèse avec des propositions d'actions à mener

  • Un accompagnement personnalisé au déploiement des actions retenues

 

Toutes les prestations sont "sur-mesure" en fonction des spécificités de votre entreprise (culture, problématiques, objectifs). Je vous invite à me contacter afin que je vous propose une offre adaptée à vos besoins et votre budget. 

 

SENSIBILISATION

& FORMATION

Des formats variés pour mieux s'adapter

à vos besoins

Choisissez le format qui vous convient le mieux en fonction de vos besoins et objectifs !

  • Conférence ou atelier interactif (de 1 heure à 2 heures)

  • Animation d'un jeu pédagogique  ("Psychosocia", créé par Acciaris) pour mieux comprendre les RPS (de 0,5 jour à 1 jour)

  • Formation à bâtir selon vos besoins (de 0,5 jour à 2 jours)

Ces formats sont adaptables pour tout public et toutes fonctions (des opérationnels aux membres du comité de direction).

 

Je vous propose différents thèmes liés au management des RPS & à la QVT, à la communication, au développement personnel.

Quelques exemples :

  • Initiation des managers à la prévention des risques psychosociaux 

  • Les signaux d'alerte du stress

  • Mieux se connaître grâce à l'Ennéagramme

  • Communiquer efficacement (analyse transactionnelle, communication non violente, assertivité...)

  • Optimiser la gestion du son temps et ses priorités

  • Déconnectez !

  • Initiation à la  méditation pleine conscience

  • Développer son intelligence émotionnelle

  • Les leviers de reconnaissance (public : manager)

  • Le sommeil, facteur de santé

  • Le harcèlement moral, le reconnaître pour réagir

  • Améliorer sa concentration

  • ...

COACHING 

Individuel ou collectif

Parce qu'il est important d'aider vos collaborateurs à se développer et à monter en compétences, le coaching peut contribue par exemple à :

  • Accompagner une prise de poste,

  • Mieux se connaître,

  • Communiquer efficacement,

  • Gérer un conflit au sein d'une équipe,

  • Développer son intelligence émotionnelle, sa confiance en soi...

  • Apprendre à gérer son stress,

  • Accompagner la reprise après un burn-out...

Activité entreprises encadrée par une assurance Responsabilité Civile Professionnelle - SIMPLIS Contrat N°AN902614/19011907034

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